¿Cuáles son mis derechos fundamentales e irrenunciables como trabajador?
Los derechos irrevocables como trabajador en Panamá son : el derecho a vacaciones, el descanso semanal, el decimotercer mes, el salario mínimo, el derecho a sindicación, y el derecho a huelga.
¿Cuáles son los distintos tipos de contratos de trabajo?
Por el número de personas que intervienen en el contrato de trabajo, éste puede ser individual o colectivo. Por la forma que adoptan, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Por su duración, éste puede ser por tiempo indefinido, por obra determinada, por temporada o ciclos y por viajes. Además, existe el contrato por representación o actuaciones y el contrato especial de aprendizaje.
Contrato individidual: Es el convenio, verbal o escrito, mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.
Contrato o Convenio colectivo de trabajo: Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de trabajadores o una o varías organizaciones, por una parte y por la otra una o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales de trabajadores.
¿El contrato de trabajo puede ser verbal?
Los únicos contratos que pueden ser verbales son los referentes a:
- 1. Labores agrícolas o ganaderas.
- 2. Servicio doméstico.
- 3. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses.
- 4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.
- 5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores.
¿Es válido el período de prueba?
Se puede pactar un período de prueba cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial. El período probatorio no puede exceder el término de tres meses y la cláusula que la establece debe constar expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna. No será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.
¿Qué formalidades se deben cumplir cuando se hace un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo debe constar por escrito, el cual se firma al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares. La empresa y el trabajador se quedan cada uno con un ejemplar y el tercero debe remitirse al Ministerio de Trabajo y desarrollo laboral, (MITRADEL) que llevará un registro diario de los contratos presentados.
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Soy trabajador peruano de la empresa stracon en minera de cobre donoso colon se abusaron mis derechos no me pagan no tengo tratamiento seguros en Perú pudo ayuda y las autoridades de Panamá.
Trabajo en una compañia d construccion desde julio nos liquidaron no nos an echo mas contrato porqnos tiene disq servicios profecio ales tenemos derecho a liquidacion o no
Le an podido ayudar en sus comentarios solo así puedo decir el problema xfavor q alguien me conteste
Trabajo como manipulador de alimentos en el McDonald’s y el día 30 de enero del presente año me asaltaron a las 1:50 AM venía del trabajo y pedí un traslado y me lo negaron ?? y me queda lejos y otros McDonald’s cerca de mí localidad
aqui en super 99 te manda para la casa si llegar 5 minutos tardes adiconal a eso entras a las 6.00 a.m y sales a las 3.oo.pm la pregunta es eso es legal
Eso no es legal, están violando la ley, si dan una hora de almuerzo esta bien lo del horario.
Soy extranjero trabajo en la construcción y se me quebró un disco de corte y los jefes no.me dieron nada los puedo denunciar
una mierda
Trabajo en una empresa donde me pagaron las vacaciones a base de 6 horas. Pero la empresa a partir del 15 empezó a trabajar las 8 horas completas. Solo por consulta. Es válido que me hallan pagado el mes completo a base de 6 horas. Agradesco la repuesta
trabajo como operador de grua en la compañia connect assistance y siento que la compañia no apoya a sus colaboradores y aparte de eso el jefe de los supervisores es extranjero eso es posible
Mi empresa sitel no notifica con tiempo como se va pagar el día feriado nos hacen trabajar y después nos notifica días o semanas después eso es legal!
Cuanto tiempo hay para que la empresa haga efectivo la liquidación laboral en efectivo
En el súper 99 no te dejan desayunar en el turno de las 8 a.m. en adelante…eso es legal en una sucursal.
También te tienen prohibido en tu hora de almuerzo comprar algo de otro almacén y llevarlo a tu lugar de trabajo ni para guardarlo