Hacia el nuevo convenio ARROCHA

Por: Lic. Erick Graell  ciudad de Panamá

Hace 40 años el Sindicato de Empleados de Farmacias y Similares SEFAS inició la lucha por lograr que Farmacias ARROCHA  pactara con el sindicato un Convenio Colectivo y así poco a poco lograr una mejor calidad de vida para todas las trabajadoras y trabajadores de estas empresas, ya que con en los Convenios Colectivos se logran  acuerdos de aumentos generales de salarios, aumentos por antigüedad, uniformes, transporte nocturno, apoyos por defunción, nacimientos, matrimonios, calamidad domésticas, becas para los hijos o propios trabajadores cada año, viáticos de alimentación, por razón de turnos o viajes fuera de la provincia, fondo de cajeras por faltantes y otras.

Estas Convenciones Colectivas se negocian cada cuatro años, en este caso, el de Farmacias Arrocha, una de las cadenas de farmacias y de distribución más grande del país, le corresponde negociar con el sindicato el nuevo proyecto este año, por lo que nos encontramos en la preparación de los documentos legales para poder presentarlos antes las autoridades correspondientes en el Ministerio de trabajo y Desarrollo Laboral, MITRADEL.

Desde el mes de mayo de 2018 se vienen recolectando opiniones de lo que deber contener el proyecto o sea las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras, trabajo que realizan los dirigentes sindicales en Farmacias Arrocha conversando con ellos en sus respectivos centros de trabajo.

También contamos con una página web, farmaciashoy.org donde los trabajadores pueden hacer sus aportes sobre el nuevo Convenio Colectivo.

El sindicato ha convocado a la dirigencia de ARROCHA para que asuman su responsabilidad en la construcción del mencionado proyecto, reuniéndose en varias ocasiones para poder tener a la fecha un proyecto en concreto.

Como notarán esto es un proceso, no es de un día para otro, es un trabajo serio, donde depende el futuro de los trabajadores, por tanto no puede ser producto de emociones ni mucho menos de caprichos.

Ahora entramos en la etapa del debate, discusión y aprobación del proyecto, por lo que por ley debemos  aprobar en Asambleas Generales. Además de aprobar el Proyecto del nuevo convenio colectivo, debemos elegir a los negociadores por parte del sindicato, que  serán los responsables de dichas negociaciones, con el poder de convocar a una Huelga si se hace necesario.

La delegación negociadora por el SEFAS  estará compuesta por:

El Secretario General del SEFAS, el secretario de defensa del SEFAS, un asesor sindical, un asesor legal (abogado), un asesor económico (economista) y 5 dirigentes sindicales pertenecientes a la seccional Arrocha.

Esta es una fase importante LAS ASAMBLEAS GENERALES, por tanto los trabajadores y trabajadoras deben asistir a los llamados que haga el sindicato, serán tres Asambleas generales, en distintos fechas y horas, entendiendo que jamás lograremos concentrar a todos precisamente por los turnos existentes en nuestro sector salud.

Otra etapa importante será de recolectar firmas de apoyo a negociar un nuevo convenio Colectivo por lo que se estará recorriendo los centros para que los trabajadores que no hayan podido asistir a las Asambleas por los turnos que tienen apoyen la lucha por lograr con éxito un nuevo Convenio Colectivo en Farmacias Arrocha.

Compañeros trabajadores y trabajadores el éxito de esta misión depende de la unidad que demostremos, asistiendo a las Asambleas, firmando el apoyo a la negociación, participando en las acciones sindicales que convoque el sindicato, todos esos elementos nos darán la victoria para mantener unas relaciones laborales de altura, con respeto entre ambas partes , que nosotros cumplamos con nuestros deberes,, que la empresa respete nuestros derechos, y así contribuir a mantener una empresa fuerte y en crecimiento que beneficie ambas partes.