por 
El pasado 20 de marzo nuestra organización se dio cita ante el Mitradel para acudir a una boleta que se le interpuso a Empresa Farmacias Arrocha, donde viola en convenio 190 de la OIT y clausula # 6 del Convenio Colectivo actual que habla «Sobre el Respeto a los Trabajadores».
LOS HECHOS OCURRIDOS:
Ante los juzgados del Mitradel se les dio a conocer un caso especifico en la sucursal de Farmacias Arrocha el Bosque, El gerente encargado y jefe, el Licdo. Ernesto Chong el mismo se maneja con irrespeto al personal, hostigándoles y poniéndoles sobrenombre (apodos) les habla con sarcasmo, discriminándoles, este gerente hace gestos con su manos (tráquea los dedos) cuando imparte directrices entre otros comportamiento ante los trabajadores (as) mostrando altivez e intimidación; estos hechos son repetitivos ya que la Empresa le traslada a otras sucursales a supervisar de Arrocha donde somete y exige al personal a realizar tareas que no estan contempladas en su contrato de trabajo y donde sigue el mismo patrón y comportamiento hostil y arrogante.
Se les dio a conocer a los señores del Mitradel que esta situación la organización (SEFAS), llevo y utilizo todos los medios a conciliación con la Empresa ante la reunion de Comité de Empresa; la misma comprometiéndose a tomar medidas y hacer los correctivos para lograr mejoría cosa que no se dio; al igual se acudió al Licdo. Damián Domínguez; Regional de la Empresa donde se abarco y se le dio a conocer la situación para lograr los correctivos y aun así nada, Los trabajadores (as) afectados dieron a conocer al SEFAS que aún así el Sr. Chong seguía con este patrón y aun asi cada vez más empeoraba.
POSICION DE LA EMPRESA
La Empresa alega y niega las afirmaciones del sindicato relacionadas con estos actos de irrespeto hacia los trabajadores (as) y afirma su apego al cumplimiento de las normas laborales vigentes, no obstante la Empresa reitera el compromiso de cumplir y guardar el debido respeto y ante todo los derechos de todos los trabajadores (as) la miama se compromete realizar las investigaciones de los hechos y agotar medidas pertinentes.
POSICIÓN DEL SEFAS
El compromiso de la organización (SEFAS) es darle seguimiento a esta situación y conseguir que esta situación culmine en esta sucursal y las demás; logrando un ambiente laboral tranquilo hostil, exigiendo el respeto a trabajadores y que se cumpla y acabalidad sus derechos como individuos.
No tengo información de que actividades tendrá la organización para comunicarse c las bases, ejemplos asambleas generales, de Seccionales, actividades recreativas etc. Este es un buen medio para uno enterarse que vamos hacer como colectivo. Ah y para el primero de Mayo????