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En el Codigo de trabajo de Panamá en los articulos 212 y 213; nos habla acerca de la terminación de la relación laboral, despidos justificados e injustificados entre el trabajador y el empleador; segun sea el scenario ocurrido o falta grave en algunos casos.
Es esencial para todos los trabajadores y empleadores, ya que establece las regulaciones laborales y las relaciones entre los trabajadores y sus jefes. Los Artículos 212 y 213 se enfocan en las las causas por las cuales un empleador puede terminar un contrato de trabajo.
El Artículo 212 establece que un empleador puede despedir a un trabajador por justa causa, si éste ha incurrido en alguna falta grave o falta injustificada. En estos casos, el empleador tiene el derecho de poner fin al contrato pagandole sus derechos adquiridos y no pagar indemnización al trabajador. Es importante destacar que, para que un despido sea considerado justificado, debe estar relacionado con la conducta del trabajador y debe ser comprobable.
Algunos ejemplos de faltas graves que pueden justificar el despido son la violencia, el acoso, el hurto, la desobediencia o la negligencia.
Por otro lado, el Artículo 213 se enfoca en los despidos injustificados.
En estos casos, el empleador no tiene una causa justificada para terminar el contrato y, por lo tanto, debe pagar una indemnización al trabajador, la misma puede ser equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o al pago de los salarios correspondientes a los días que faltan para que se cumpla el término del contrato.
Es importante destacar que el empleador debe seguir un proceso adecuado para despedir a un trabajador, incluso si es por una causa justificada. Esto incluye notificar al trabajador de la causa del despido, darle la oportunidad de presentar sus argumentos y permitirle la presencia de un representante sindical ó representante legal si asi lo requiere.
En conclusión, el Código de Trabajo de Panamá Artículo 212 y 213 son fundamentales para el mundo laboral panameño.
Establecen las regulaciones laborales y las relaciones entre los trabajadores y empleadores. Es importante conocer estos artículos para saber cuándo se puede despedir a un trabajador y en qué circunstancias. De igual manera es importante para los trabajadores (as) conocer sus derechos laborales y saber cuándo un despido es justificado e injustificado.
Tabla de Resumen:
| Artículo | Descripción |
|---|---|
| 212 | Establece que un empleador puede despedir a un trabajador por justa causa, si este ha incurrido en alguna falta grave o falta injustificada. |
| 213 | Se enfoca en los despidos injustificados. En estos casos, el empleador no tiene una causa justificada para terminar el contrato y, por lo tanto, debe pagar una indemnización al trabajador. |
