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Por: Lic. Erick Graell López
Cuando se decide formar un Sindicato es por la necesidad imperiosa de estar unidos para defender nuestros intereses de clase, nuestras condiciones de trabajo, defender nuestros derechos consagrados en el Código de Trabajo, en la Constitución Nacional , en los Derechos Humanos, y lograr nuestras reivindicaciones económicas, sociales, educativas.
Nuestros principios de la lucha de clases se fundamenta en que los empresarios son los dueños de los medios de producción (Empresas) y nosotros somos la fuerza de trabajo, sin nosotros ellos no existirían, por tanto nos merecemos una mejor retribución, pues ellos se quedan casi con todo y nos tienen como esclavos modernos. Así que no somos iguales, ni mucho menos colaboradores.
El SEFAS igual que el resto del movimiento sindical se ha dedicado a lograr acuerdos con las Empresas para lograr mejor los salarios y otros incentivos, mejorar las condiciones de trabajo y el respeto de los trabajadores.
En ese camino se ha logrado firmar con varias Empresas CONVENIOS COLECTIVOS y de alguna ir avanzando hacia el objetivo. esto es un logro de los sindicatos y sus afiliados.
Pero la lucha es la lucha y no faltan Empresas que violan lo que ellos se comprometieron a cumplir mediante el Convenios Colectivo, frente surge entonces la figura del PLIEGO POR INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO. En esta situación se encuentran el SEFAS y las Empresas Farmacias, Arrocha. Cía. Astor y César Arrocha Graell y compañía. Básicamente el pliego reclama situaciones de irrespeto de los trabajadores, maltratos de palabras, persecución a los trabajadores, acoso laboral o sea una política de ls Empresas a seguir reduciendo personal y a su vez presionar a los sobrevivientes para que realicen diversas tareas que casi son difíciles de cumplir por exceso de trabajo, acuñado con la presión y el irrespeto d los trabajadores.
Ya los documentos formales de estos casos están en el MITRADEL para que se llamen negociar el Pliego presentado, pero como este es un Gobierno Empresarial, están dándole larga para atrasar el proceso.
Pero hay una situación que no podemos obviar y es TU PARTICIPCIÓN, trabajadores de las mencionadas empresas, esta es la fuerza fundamental, pues los Dirigentes han hecho lo posible y lo imposible por presentar el PLIEGO al Ministerio de Trabajo y listos para negociar por tanto los trabajadores deben estar preparados para apoyar al Sindicato, asistir a las Asamblea, piqueteos o un llamado a Huelga como lo dicta el mismo Código de trabajo, pero sin TU APOYO no podremos lograr todo lo que queremos.
A mantenerse alerta y Defiende EL PLIEGO.
